Tips & Tricks
Checkin at work: werk in onroerende staat
Om
zwartwerk en oneerlijke praktijken in de bouwsector
aan te pakken, bent u als aannemer verplicht om registratie te doen van de werf
én van alle aanwezigen.
Wat
Vroeger diende u voor de aanvang van de werken een
verschillend aantal meldingen te doen, o.a. bij de RSZ, de algemene directie
toezicht op welzijn van het werk, enz. De overheid heeft voor de registratie
van alle aanwezigen gezorgd voor een online-applicatie (checkin@work),
welke sinds 1 april 2014 in werking is getreden, waar u al deze meldingen kan
doen. Aangezien de RSZ een inloopperiode heeft toegestaan wegens een aantal
onduidelijkheden, zullen er pas vanaf 1 januari 2015 boetes kunnen opgelegd
worden n.a.v. een inbreuk op dit systeem.
De werfmelding gebeurt sinds 1 januari 2014
verplicht via de nieuwe onlinedienst ‘aangifte van werken’. Deze registratie
krijgt echter niet de tolerantie van Checkinatwork, m.a.w. er kunnen meteen
sancties worden opgelegd.
Wanneer
De werfmelding
(art. 30bis) zal moeten gebeuren onder volgende omstandigheden:
-
Indien u bij een bepaalde klant werkt met 1
onderaannemer waarbij de werken de totale waarde van 5.000 euro overschrijden
-
Indien u werkt met meerdere onderaannemers
-
Indien u geen beroep doet op onderaannemers, maar de
werken uw klant meer dan 30.000 euro zullen kosten
De aanwezigheidsregistratie
via Checkinatwork dient te gebeuren:
-
Vanaf het moment dat de werken een totale waarde hebben
van 800.000 euro of meer
De verantwoordelijkheid voor de registratie ligt bij de
hoofdaannemer. Deze registratie moet gebeuren van alle werknemers die
bouwwerkzaamheden uitvoeren, ongeacht hun statuut.
Hoe
De registratie der aanwezigen kan via een aantal
kanalen gebeuren, welke u kunt afwisselen. Dit betekent dat eens u heeft
gekozen voor een bepaald kanaal, u later toch nog kunt kiezen voor een andere
weg. U kan kiezen tussen:
-
De onlinedienst via desktop (via: computer; hiervoor
dient u geregistreerd te zijn op het portaal)
-
Gateway (via: computer; een kaartlezer is vereist)
-
De web service (via: computer; eigen
registratiesysteem nodig)
-
Mobiele online dienst (via: smart Phone; een
beveiligde toegang is nodig)
De te volgen stappen kunt u terugvinden op de website van
de sociale zekerheid.
De registratie
van de werf moet verplicht elektronisch gebeuren via de toepassing ‘Aangifte van werken’.
Sancties
Inbreuken op deze meldingsplicht van de werkgever kunnen
leiden tot strafrechtelijke boetes van 600 tot 6.000 euro of administratieve
boetes van 300 tot 3.000 euro per werknemer per dag in overtreding.
Indien de werknemer het laat om zich te registreren na
vraag van de werkgever, kan deze ook een administratieve boete krijgen van 60
tot 600 euro.
Advocaten worden BTW-plichtig vanaf 2014.
Vanaf 1 januari 2014 zijn de prestaties van advocaten aan de btw onderworpen.
Tot nu toe was er in de wetgeving een btw-vrijstelling voorzien.
Advocaten moeten dus vanaf 1 januari 2014 21% btw rekenen op hun prestaties, zowel aan ondernemingen als aan particulieren.
Meer details over de nieuwe regeling en de richtlijnen voor advocaten vindt u in de pdf in bijlage.
Download PDF
Personeelsgeschenk
Personeelsgeschenk
Als werkgever mag
je per jaar en werknemer naar aanleiding van een sinterklaas, kerst-of nieuwjaarsfeest een geschenk van maximum 35 euro geven. Dit bedrag wordt nog eens
verhoogd met 35 euro per kind ten laste.
Je kan als werkgever uw werknemers ofwel een cadeau geven
ofwel kan het voordeel gegeven worden onder de vorm van betaalbonnen zoals
geschenkencheques, filmcheques, surprisecheques, boekencheques, cultuurcheques
en sportcheques.
Om deze vrijgestelde
sociale voordelen af te trekken als beroepskost moeten volgende voorwaarden
vervuld zijn:
1.
Het voordeel moet aan alle personeelsleden worden toegekend.
2.
Het moet gegeven worden ter gelegenheid van een feest zoals Kerstmis, Nieuwjaar,
Sinterklaasfeest of een bepaalde ondernemingssector gebruikelijk patroonsfeest,
en een verjaardag.
3.
Het totaal bedrag mag niet meer dan 35 euro bedragen per werknemer per jaar , verhoogd
met 35 euro per kind ten laste.
Download PDF
wat mag je nemen van je vakantie naar België ?
Het is altijd leuk om een souvenir mee te nemen van je vakantie. Doch de wetgever heeft bepaalde berperkingen ingebouwd . In bijlage kan je een overzicht vinden van wat je zoal mag meenemen
Download PDF
Vastklikdividend : liquidatiebonus van 10% naar 25%
Dividenden worden sinds 01.01.2012 uitgekeerd aan 25% roerende voorheffing.
Ook het tarief inzake roerende voorheffing op liquidatieboni wordt verhoogd tot 25% vanaf
01.10.2014.
Een aantal overgangsmaatregelen maakt het mogelijk hierop te anticiperen. Er zijn drie maatregelen waarbij men van verlaagde roerende voorheffing kan genieten. Meer info en uitleg kan je in de bijlage terugvinden.
Download PDF