In de medische wereld kiezen steeds meer artsen ervoor om samen te werken in een groepspraktijk in plaats van solo te werken.
Deze samenwerking biedt tal van voordelen, zoals het delen van kosten, het bundelen van expertise en het verbeteren van de werk-privébalans. Echter, de keuze voor de juiste samenwerkingsvorm is cruciaal en kan aanzienlijke juridische en fiscale gevolgen hebben.
In deze tabel worden vijf mogelijke samenwerkingsvormen voor artsen in een groepspraktijk gepresenteerd.
| Samenwerkingsvorm | Uitleg | Voordelen | Nadelen | Juridische aspecten |
| Kostenassociatie | Hierbij deel je alleen de kosten, zoals huur en apparatuur, met andere artsen. De inkomsten blijven gescheiden. Er is geen sprake van een vennootschap. | Eenvoudige structuur, behoud van autonomie, flexibiliteit. | Beperkte schaalvoordelen, minder integratie. | Contractuele overeenkomst nodig. Mede-eigendom van gedeelde goederen. |
| Middelenvennootschap | Een vennootschap wordt opgericht om middelen zoals praktijkruimte en apparatuur te delen. De inkomsten blijven individueel. Artsen werken autonoom. | Meer structuur dan kostenassociatie, behoud van individuele praktijkvoering. | Complexere administratie, oprichtingskosten vennootschap. | Oprichting vennootschap vereist, statuten opstellen. |
| Ter beschikking stellen van infrastructuur | Artsen stellen hun eigen infrastructuur ter beschikking aan collega’s in ruil voor een vergoeding. Iedereen behoudt zijn eigen inkomsten. | Flexibel, weinig verplichtingen, geschikt voor starters. | Minder integratie, mogelijk discussies over vergoeding. | Duidelijke overeenkomst nodig over gebruik en vergoeding. |
| Werkvennootschap | Een professionele vennootschap beheert alle kosten en inkomsten. Artsen ontvangen een loon en delen in de winst als aandeelhouders. | Volledige integratie, schaalvoordelen, fiscale optimalisatie mogelijk. | Verlies van individuele autonomie, complexe structuur. | Oprichting vennootschap, arbeidsovereenkomsten, aandeelhoudersovereenkomst. |
| Maatschap | Een vennootschap zonder rechtspersoonlijkheid waarbij artsen samenwerken en inkomsten delen. | Flexibel, eenvoudig op te richten, behoud van zelfstandigheid. | Onbeperkte aansprakelijkheid, minder geschikt voor grote groepen. | Maatschapsovereenkomst nodig, afspraken over winstverdeling. |