Optimalisatie verloning werknemers

Maximale betaling aan de werknemers met zo weinig mogelijke kosten voor het bedrijf a.d.h.v. verschillende technieken.

Groepsverzekering

Dit is een collectieve pensioentoezegging opgebouwd uit premiebijdragen van de werkgever en -nemer.
Binnen een bepaalde categorie werknemers moet iedereen gelijk behandeld worden met gelijke premies.

• Bijdrage werknemer is aftrekbaar;
• Bijdrage werkgever is niet belastbaar mits:
  • 80%-regel: uitkering beperkt tot 80% van uw huidige brutoloon.
    Alles hierboven wordt belast als een voordeel alle aard.

• Taxatie bij uitkering hangt af van het soort uitkering
  • Winstdeelname: vrijgesteld
  • Uitkering in de vorm van een lijfrente o.b.v. geschatte levensduur: progressief tarief
  • Uitkering in de vorm van kapitaal: voordelige tarieven
    • Waarborgt een hypothecaire lening: omzetting in fictieve rente belastbaar aan progressief tarief
    • Waarborgt geen hypothecaire lening: verschillende varianten onderhevig aan verschillende tarieven

Auteursrechten

Dit wordt beschouwd als een roerend inkomen belast aan vast tarief in de plaats van loon.

• Fiscaal zeer voordelig
  • Deels bevrijd van de roerende voorheffing en opcentiemen
  • Forfaitaire beroepskost
  • Vrij van sociale lasten
• Onderhevig aan strenge voorwaarden

Korte termijn warrantenplan werknemers

Een verkoopbaar recht om aandelen te kopen aan een bepaalde prijs.

• Vrijgesteld van RSZ mits het naleven van strenge voorwaarden.

Niet recurrente resultaatsgebonden bonus

Een bonus die onderworpen is aan een persoonlijke- en solidariteitsbijdrage.

• Vrijgesteld van belastingen
• Onderworpen aan objectieve criteria om gelijkheid te garanderen

Winstdeelname

Een dividend uitkeren aan werknemers.

• Collectieve premie die identiek is voor alle werknemers.
  • Gecategoriseerde premie a.d.h.v. objectieve criteria
• Elk jaar kan dit worden herzien (dit is dus geen verworven, toekomstig recht)

Mobiliteitsbudget

Het totale budget van een bedrijfswagen op alternatieve manieren spenderen.

• Milieuvriendelijke bedrijfswagen
• Duurzame vervoersmiddelen/huisvestigingskosten
• Cash na werkgeversbijdrage

Anciënniteitspremie

Dit is tweemaal toerekenbaar tijdens de loopbaan van een werknemer.

• 25 jaar in dienst
• 35 jaar in dienst

Cheques

• Maaltijdcheque
• Cultuur- en sportcheque
• Eco-cheque
• Geschenkcheque

Bedrijfsfiets

Het bedrijf koopt een fiets voor de werknemer die gebruikt wordt voor woon-werkverkeer.

• Niet als voordeel in natura aangerekend
• Aanvullende kilometervergoeding

Winstbewijzen

Er wordt een deel van de winst uitgekeerd aan de werknemer naar keuze.

• Dit is niet collectief

Hospitalisatieverzekering

De werknemer en diens gezin verzekeren.

Verzekering gewaarborgd inkomen

Dit is een aanvullende loonvervanging bij langdurige ziekte zodat de werknemer zijn origineel loon blijft behouden.